Bewerberberatung – ein Angebot

In der Wirt­schaft arbei­ten Profis gemein­sam für ein Unternehmen.

Fast alle dieser Profis sind jedoch Anfän­ger, wenn es um Bewer­bun­gen geht. Aus einfa­chem Grund: Bewer­bun­gen sind rela­tiv selten und sie finden unter immer ande­ren Umstän­den statt: ande­rer Wirt­schafts­zy­klus, ande­res Lebens­al­ter, andere Prio­ri­tä­ten. Deswe­gen sind Bewer­ber tenden­zi­ell Bewer­bungs­an­fän­ger.  Sie sehen sich einer Viel­zahl von Ratge­bern gegenüber.

Ich biete Ihnen keine “Tricks” oder “Geheim­tips”, sondern Hilfe zur Selbst­hilfe an. Ich zeige Ihnen, ausge­hend von dem, was Sie haben, wie Sie gute Bewer­bun­gen selbst erstel­len, worauf es ankommt und was es mit der Viel­falt veröf­fent­lich­ter Meinun­gen auf sich hat.

Die Bera­tung umfaßt erfah­rungs­ge­mäß 2–3 Sitzun­gen zu je ca. 2 Stun­den, im Abstand von 1–2 Wochen, in denen Sie “Haus­auf­ga­ben” machen. Wir schlie­ßen einen einfa­chen Vertrag, die ersten 15 Minu­ten sind Probe­zeit, Sie zahlen nur, was Sie in Anspruch nehmen. Rech­nen Sie mit einem mitt­le­ren drei­stel­li­gen Betrag.

Die Bewer­ber­be­ra­tung ist für mich finan­zi­ell  weni­ger attrak­tiv, ich biete sie dennoch voller Über­zeu­gung an, weil ich weiß, in welcher Schwie­rig­keit sich viele Bewer­ber sehen auf der Suche nach einem neuen Job ohne Bezie­hun­gen und wie diese Schwie­rig­kei­ten teil­weise ausge­nutzt werden.

Nehmen Sie Kontakt auf, dann stim­men wir uns zum weite­ren Vorge­hen ab!